為了表彰忠誠而卓越的老員工，火娃食品特別推出了購房補貼計劃，旨在回報那些對公司作出顯著貢獻、且符合特定條件的在職員工，為其提供實質性的經濟支持。

△大客戶部副總監朱毅購房領取補貼

資格條件

入職年限：須為入職滿5年（含）以上的在職員工。

行為規范：在崗期間無重大安全事故、質量事故或其他重大失誤，未曾有過損害公司利益的行為，一貫表現出色。

購房補貼政策

房產總價50萬元內：補貼10000元。

房產總價50萬至100萬元：補貼20000元。

房產總價100萬元及以上：補貼30000元。

注意事項

每人限領一次：該補貼計劃針對首次購買改善型住房，每位符合條件的員工只能享受一次。

提前離任條款：若受惠員工在領取補貼后的兩年內離職，需退還補貼金額的一半給公司。

申請流程

員工申報：首先由符合條件的員工提出書面申請。

主管審核：提交申請至直接上級，經部門主管簽字確認。

人事部審批：將批準的申請及相關證明材料交至人事部進行復核。

財務部處理：詳細填寫補貼明細單，送至財務部。

高層審批：總經理審核無誤后簽字批準。

款項發放：財務部安排補貼款項現金發放至本人。

火娃食品珍視每一位員工的付出，希望通過此類措施展現對員工的關懷與認可。因朱毅的特殊貢獻本次購房補貼共計發放50000元，我們相信，良好的福利政策不僅能增強員工滿意度，更能促進公司的長遠發展。歡迎符合條件的員工積極參與，享受應得的福利。

火娃食品始終秉持“以人為本”的理念，將員工的福祉放在首位。為了更好地貫徹落實公司福利政策，體現公司對員工的關懷，近日，公司對表現良好且家庭有特殊情況的員工進行了專項補貼慰問。

△李昌蘭                           

 △魏富根

△謝孝剛

 △宋大超

宋大超、李昌蘭、謝孝剛、魏富根四位同事，長期以來工作勤勤懇懇，表現突出，是大家學習的榜樣。與此同時，他們的家庭也面臨著一些特殊的困難。公司了解到這一情況后，高度重視，決定給予他們每人發放補貼慰問金，以表達公司對他們的關心和支持。

這筆補貼慰問金，不僅是一份物質上的幫助，更是一份精神上的鼓勵。它承載著公司對員工的深切關懷，也傳遞著公司大家庭的溫暖。希望四位同事能夠堅定信心，克服困難，以更加飽滿的熱情投入到工作中，為公司的發展貢獻更大的力量。

火娃食品始終相信，員工是公司最寶貴的財富。未來，公司將繼續完善福利政策，加大對員工的關懷力度，努力為員工創造更好的工作環境和發展平臺，讓每一位火娃人都能感受到家的溫暖，與公司共同成長，共享發展成果！